欢迎访问第一题库!

(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括( )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

(2017年11月)构建胜任特征模型的定量方法包括( )。
A:相关分析法
B:专家评分法
C:因子分析法
D:T检验分析
E:回归分析法

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     定量     胜任     评审     一级     构建    

热门排序

推荐文章

()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。 DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟,因此,这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训 有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的(  )素质。 完成表格,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考 (2015年11月)从员工和企业长期发展战略的维度来看,战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括(  )。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 在人力资源初级阶段,人事部门(  )。 行为主导型的绩效考评方法适用于(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享