(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：组织结构诊断分析
B：组织结构再设计
C：制度体系健全完善
D：组织运行反馈调整
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考
简述培训课程设计的项目与内容。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
培训课程的设计策略不包括（ ）。
企业间接成本包括（ ）。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。 (1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整? (2)该公司进行末位淘汰
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
