(2017年5月)劳动市场运作过程是（）之间交互影响和作用的过程
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：政府
B：求职者
C：生产资料
D：用人单位
E：社会中介组织
答案：
解析：
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定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
企业集团的人力资本应该包括（ ）等。
（ ）属于一般管理知识型人才。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于
