下列说法中,符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
B:忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
C:员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
D:为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
答案:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
品质主导型考评方法的优点包括( )。
某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,
关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。
(2015年11月)采取( )的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化
(2015年11月)MAT属于( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )