（2018年11月）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：
分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B：
分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
C：
分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D：
分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
E：
分析确定劳动争议的标的
答案：
解析：
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