人力资本管理活动尽量用定量的方法加以表达,如()等。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:人力资本流动率
B:工作态度
C:生产率改进
D:目标行动
E:服务质量或能力发展
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法,填写下表。
某企业职业经理创新能力A级,其胜任特征不包括()。
请设计一份职业生涯年度评审会谈准备表。
以下属于360考评方法内涵的是( )。
简要概述薪酬的组成。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善
360度考评中包含的考评者有( )。
某制药公司要提高内部的人力资本存量,因而对所有部门经理增加了一些与之相关的评价指标,这些指标合计占部门经理考核指标总权重的3%。以研发部为例,该部门有78名员工,其中初级研究员50名,中级研究员22名
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。