（2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：本地区上一年度的经济增长情况
B：国家宏观经济形势
C：本地区本年度企业工资增长情况
D：国家宏观政策
答案：
解析：
相关标签：
（2019年5月）制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
培训前期评估的环节包括（ ）。
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业
设备看管人员的需求量的计算公式为（ ）。
高级管理知识型人才包括()。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
员工绩效影响因素包括（ ）。
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
