(2019年11月)工作岗位横向分类的要求包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：岗位分类的层次宜少不宜多
B：直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定
C：管理人员岗位的分类应以它们具体的职能来划分
D：企事业单位在分类粗细方面，应以实用为第一原则，不宜将类别划分得过细
E：岗位分类的层次宜多不宜少
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述岗位特征的基本概念、种类和理论渊源。
（2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
简答企业人力资本的定义。
集体合同所包含的事项有（ ）。
图1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道。并结合四类人员的特
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。
