(2019年5月)技能薪酬制不包括( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:二级企业人力资源管理师 科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:(2019年5月)技能薪酬制不包括( )。 A:基础能力薪酬 B:技术薪酬 C:薪点薪酬 D:策略能力薪酬 答案: 解析: 相关标签: 二级(理论、专业、综合评审) 薪酬 评审 二级 技能 包括 (2019年5月)技能薪酬制不包括( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:(2019年5月)( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 下一篇:(2018年5月)经营者年薪制中基本薪酬的决定因素有( )。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 2 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 3 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 5 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 ( )不是团队有效性的模型内容。 人力资源管理师考试 有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的( )素质。 (2015年5月)从失败想到成功属于( )。 简述招聘成本的概念。 员工总量需求预测方法的计算公式为( )。 其他生产经营单位中涉及实行安全生产许可的,其综合应急预案和专项应急预案的备案,由省、自治区、直辖市人民政府安全生产()确定。 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 关于薪酬战略的地位描述错误的是( )。 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 (2015年11月)采取( )的企业,宜采用“家族市+市场式”的企业文化 采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规