(2019年5月)类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:当量量化
B:二次量化
C:等距量化
D:比例量化
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年5月)( )属于创新技法中的组合技法
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中,将事情做好的能力指的是( )。
下列各项中,不属于外部培训资源开发途径的是( )。
对培训进行结果评估的具体方法有( )。
工会和雇主可以达成协议的情况是( )。
(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02)
(2015年11月)某轨道交通装备公司现有员工1300多人,该公司根据集团公司的要求,立足集团化、国际化和多元化的经营格局,不断深化人才强企的战略,确立了公司未来10年人才发展的总目标,即“人才总量适
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。