(2018年5月)( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:选拔性
B:考核性
C:开发性
D:诊断性
答案:
解析:
相关标签:
(2018年5月)( )测评以了解员工素质现状或查找问题根源为目的。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
培训前期评估的环节包括( )。
企业年度KPI按季度可分解成()。
品质主导型考评方法的优点包括( )。
简答肢体语言信息的含义。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于( )。
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
采用( )的企业的薪酬原则是对外公平。