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工资集体协商的内容

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考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

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工资集体协商的内容

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二级(理论、专业、综合评审)     评审     协商     二级     集体     工资    

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入职培训制度体现了( )原则。 下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2) 简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点,以及在集体协商中应采取的主要策略。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善,特别 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 (2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示 试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。 (2015年5月)专业技能提升培训的内容是() 360度考评中包含的考评者有( )。
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