简述劳动争议仲裁的含义及特征。
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战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
请设计一份薪酬调查问卷。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
