薪酬策略的类型
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图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
建立企业绩效管理系统包括（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
职业开发系统的构成包括（ ）。
企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提
一般管理知识型人才包括()。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
