下列选项中不属于劳动技能要素的是( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:技术知识要求
B:操作复杂程度
C:品种质量难易程度
D:劳动紧张程度
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的
请设计一份岗位(职务)等级表。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后,需要员工2050人,项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算,要对其进行审核。请根据表1-3进行审核,说明审核的
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。
(2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括()
(2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。
下列属于薪酬市场调查方式的有( )。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。