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简述360度考评的缺点。

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考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述360度考评的缺点。

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二级(理论、专业、综合评审)     考评     简述     评审     二级     缺点    

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行为主导型的绩效考评方法的缺点是(  )。 (2018年11月)某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和 A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02) DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 课程内容选择的基本要求 下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。 ( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。 属于一对一的形式,且面试考官与应聘者相对而坐,距离较远的是(  )。
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