欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。

答案：


相关标签：

一级(理论、专业、综合评审)     专业     薪资     简述     评审     一级    

简述专业技术人员薪资制度设计的基本方法。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：简述企业福利的含义。

下一篇：说明员工持股制度的设计原则。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总
人力资源管理师考试
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（　　） 用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（　　）。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? 年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。 (2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 请用图形描述企业薪酬设计的流程。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享