欢迎访问第一题库!

简述专业技术人员的薪酬模式。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述专业技术人员的薪酬模式。

答案:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     专业     简述     薪酬     评审     一级    

热门排序

推荐文章

能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。 当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的( )以上,( )以下的支付补偿金。 建立企业绩效管理系统包括( )。 A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。 某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后,得下表中的统计结果,试分析整个车间劳动定额完成情况,企业应采取何种措施。 教学方案的制定程序包括:①确定教学名称;②设计教学方式;③确定教学目的;④确定教学方法;⑤分配教学时间;⑥检查培训内容;⑦选定教学工具。排序正确的是( )。 (2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是() 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同,它们分别是:A、每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B、每月增加100元用于 L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享