欢迎访问第一题库!

简述希望点列举法的步骤和方法。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

简述希望点列举法的步骤和方法。

答案:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     简述     列举     评审     一级     步骤    

推荐文章

中级技能操作型人才表现为()。 简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。 某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理,“谈判能力”是需要考查的一项重要内容,同时在今后的绩效考评中,也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答:下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考 (2015年5月)(  )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取(  )。 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力,下列说法正确的有(  )。 下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享