某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5WlH法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5WlH法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
组织持续学习文化的工作创新项目不包括( )。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
(2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括( )。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括( )。
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。