简述在对候选人进行背景审查的过程中还应当注意把握好的关键点。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
答案:
相关标签:
热门排序
推荐文章
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是( )。
下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?(
以下属于360考评方法内涵的是( )。
简述培训主管业绩评估指标体系。
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
工作绩效影响因素中个人原因包括( )。
按照环境的不确定性可将企业经营环境分为( )种。
人力资源部BSC内部流程包括( )。