简答选择晋升候选人的方法。
简答选择晋升候选人的方法。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：简答晋升的定义。
下一篇：简答员工晋升的准备工作。
精选图文
-
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括（ ）。
某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估，评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评，结果如图1所示： 请回答以下问题： (1)请就图1所示的内容进行分析。 (
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构，1993年和1997年成立，组织机构分别为7个和9个部门，发展到2007年时，都已经享誉业内，由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈，两家公司于2009年选择合
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括()。
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
高级管理知识型人才包括()。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
