内部供给的预测方法
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属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。
简答组织职业生涯管理的角色。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的
实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
简述企业人力资源流动的种类。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
