( )属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:关于劳动权利的争议
B:关于工作时间的争议
C:关于休息休假的争议
D:关于保险福利的争议
E:关于劳动利益的争议
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
( )是指由Y地区的政府授权经营的集团公司,省、市重点集团公司,国有独资公司,部分经营者素质较高、效益较好、有一定发展潜力的国有(集体)控股的股份制企业和国有(集体)企业。
(2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工
员工素质测评的文字分析所需材料包括( )。
公文筐测试还会提供一些背景信息,其中不包括()。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括( )。
(2015年11月)某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以
简述企业人力资源流动的种类。