欢迎访问第一题库!

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行(  )原则。
A:谁决定谁举证
B:举证倒置
C:谁反对谁举证
D:谁主张谁举证

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     劳动争议     性关系     仲裁     隶属     评审    

热门排序

推荐文章

(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。 某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、 某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤ 在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。 张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤 企业组织设计可分为两种:()和因业务扩展、环境变化或发现新问题,对组织结构进行的再调整与再设计。 下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2) (2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料,回答以下问题: (1)计算该员工4月4日之 企业集团的人力资本应该包括(  )等。 请设计一份岗位(职务)等级表。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享