下列关于劳动争议的说法正确的有( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:集体争议就是团体劳动争议
B:团体争议的主体一方是企业,一方是工会
C:团体争议的内容具有广泛性和整体性
D:团体争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为
E:团体争议在申请和协调处理期间,企业不得解除职工的劳动关系
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述福利对企业的作用。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是( )。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
某企业主要生产A、B、C三种产品,三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1,预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。? ???????????????
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于( )。
工作绩效影响因素中个人原因包括( )。
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的
在变革创新能力的行为面试提问中,优秀行为指标评分标准包括()。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
组织持续学习文化的上级支持项目包括()。