( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律制度
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提 高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善,特
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的
(2018年11月)企业年金适用于( )。
(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是( )。
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
美国麻省理工学院教授彼得?圣吉在《第五项修炼》中提出了构建“学习型组织”的五项内容,包括()。