在设计( )的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:项目团队
答案:
解析:
相关标签:
在设计( )的薪酬制度结构时,企业应该确保成员将小部分时间和精力投入到团队中去,大部分时间和精力投入到各自的常规工作中去。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
上一篇:薪酬调查的作用有( )。
热门排序
推荐文章
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
人力资本管理的费用支出是以( )来确定的。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
(2017年5月)()属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
课程内容选择的基本要求
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
某产品原台份的工时定额为100小时,计划定额调整到80小时,则压缩率是多少?
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据
职业开发系统的构成包括( )。
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果,(1)试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。(2)分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。