欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。
A：离散分析
B：简单平均法
C：加权平均法
D：中位数法

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     分析法     薪酬     评审     二级     趋势    

在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括（ ）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。

下一篇：关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近，PS公司准备招聘客户经理，主要从事网络产品的推广，工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
人力资源管理师考试
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1） 经济性特别好的绩效考评方法是（　　）。 (2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法，不正确的是（ ）。 (2017年11月)岗位横向分类的最后一步是划分() 对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（　　）。 下列测评方法的效度比较，说法正确的有（　　）。 以下不属于劳动标准法的是（　　）。 某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的 在战略地图中，财务层面中新的营业收入来源，包括()。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享