企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：物价性调整
B：效益性调整
C：考核性调整
D：奖励性调整
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
个人养老保险缴费比例1997年不低于本人缴费工资的4％，以后每两年提高1个百分点，最终达到()。
(2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（
战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
某公司专门生产手机专用的滤波器，日产量200件（产品单价20元／件），现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题，如每天生产量的1 0％的滤波
