欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A：战略规划
B：管理控制
C：日常业务管理
D：信息传输

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     管理目标     劳动关系     既定     方针     三级    

（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：（ ）不属于目标型调查法。

下一篇：企业劳动关系管理决策可以分为（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02） 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。（1）产品产量（件）1）合格品（Q’1）80002）非因员工过失而造成的废品（Q1′）160（2）工时定额（工时，件）1）基本定额（tn）2．02）
人力资源管理师考试
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 完成表格，并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。 SWOT分析图中，共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限，它们代表的是（　　）。 岗位归类法的工作程序是指什么？ (2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以 课程内容选择的基本要求 一般技能操作型人才表现为()。 简述投资回报率的计算分析方法。 (2015年5月)()包括在制度工作时间之内。 请设计一份薪酬满意度调查表。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享