协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：确定协商代表
B：拟订协商方案
C：确定协商内容
D：预约协商内容、日期、地点
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是（ ）。
某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。
从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ）
（2019年5月）劳动定额法属于（ ）绩效考评方法。
（2018年11月）多维立体组织结构的管理组织机构系统包括（ ）。
实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
人力资源开发计划可分为（ ）。
关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
