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在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括(  )。

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考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括(  )。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量
B:容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
D:以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
E:与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     薪酬     绩效     三级     缺点     运作    

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