企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：保证薪酬具有竞争性
B：吸引并留住优秀人才
C：对员工贡献给予肯定
D：使员工及时得到回报
E：合理控制企业人工成本
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业年度KPI按季度可分解成()。
组合薪酬制的薪酬结构一般包括（ ）。
员工绩效影响因素包括（ ）。
能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。
(2016年5月)某公司的制度工作日长度为8小时，4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示，该月制度工作日为22天。 请根据表1的统计资料，回答以下问题： (1)计算该员工4月4日之
企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
工资指导线的制定原则。
一般管理知识型人才包括()。
劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
