薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：密切关注薪酬日常管理中存在的问题
B：及时调整公司薪酬策略
C：调整薪酬水平
D：调整薪酬结构
E：调整薪酬体系
答案：
解析：
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（ ）不属于定员定额分析法。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是：A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B、每月增加100元用于
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