薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：他们实现的绩效
B：他们付出的努力
C：他们付出的时间
D：他们的学识
E：他们的技能、经验
答案：
解析：
相关标签：
薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：薪酬战略的形成需要（ ）。
热门排序
推荐文章
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是（ ）。
集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
高级管理知识型人才包括()。
简述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
某企业职业经理创新能力A级，其胜任特征不包括（ ）。
简答培训有效性评估的内容。
A公司去年的人员流动情况见表3-2：表3-2员流动情况表（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
(2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料，请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。
