下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：具有良好的反馈功能
B：具有良好的连贯性和较高的信度
C：考评维度不清晰
D：对员工绩效的考量更加精确
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是：尽一切可能占领市场，
某公司现预招聘销售分区主管若干名，组建的招聘团队共5人，包括销售副总经理1人、人力资源管理员2人、销售部门经理1人、资深销售分区主管1人。为了确定各位招聘人员的评价权重，让他们对彼此进行评价，评价结果
人力资源部BSC财务包括()。
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（ ）。
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了对绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制（即
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
简答肢体语言信息的含义。
