国际劳工公约的内容包括()。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:结社自由和保护组织权利公约(第87号公约)
B:组织权利和集体谈判权利公约(第98号公约)
C:强迫和强制劳动公约(第29号公约)
D:废除强迫劳动公约(第105号公约)
E:最低就业年龄公约(第138号公约)
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是( )。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有( )。
绩效考评的( )不是由考评者的主观性带来的。
下列属于薪酬市场调查方式的有( )。
因素比较法的工作程序是指什么?
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
某家电集团公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表2-4是面试小
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。