欢迎访问第一题库!

EAP的直接目的是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

EAP的直接目的是(  )。
A:维护和改善员工的理财问题,从而提高组织绩效
B:维护和改善员工的工作压力问题,从而提高组织绩效
C:维护和改善员工的职业心理健康状况,从而提高组织绩效
D:维护和改善员工的法律纠纷问题,从而提高组织绩效

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     评审     一级     目的     直接     理论    

热门排序

推荐文章

定员问题,不是单纯的数量问题,而且涉及人力资源的质量,以及不同劳动者的合理使用,因此,还要考虑(  )。 在战略地图中,财务层面中顾客利润贡献,包括(  )。 (2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又 (2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先 某公司专门生产手机专用的滤波器,日产量200件(产品单价20元/件),现有60名工人、6名一线主管、2名监督管理员和1名项目主管。该公司在生产经营活动过程中出现了一些问题,如每天生产量的1 0%的滤波 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善,特别 员工绩效影响因素包括( )。 利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括(  )。 (2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。 图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享