关于员工援助计划的操作流程的方案设计阶段说法不正确的是( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:以书面形式确立员工援助计划在企业活动中的地位和意义
B:根据前一阶段所发现的问题确定此次服务的主要目标,细化这些目标,并向相关人员公布
C:向每个参与EAP的工作人员澄清其各自的职责及工作内容
D:根据此次员工援助计划详细的服务目的制定具体的、可操作的实施计划,并同时建立畅通无阻而迅速反应的服务渠道
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是( )。
(2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数(
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
今年A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度,强调了对绩效的量化考核,并根据绩效评估的结果,对原有的薪酬结构进行了调整,将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩。此外。在销售部门和研发部门还实行了末位淘汰制(即
某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。
经济性特别好的绩效考评方法是( )。
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
说明平衡计分卡的内容和特点。
员工绩效影响因素包括( )。