员工援助计划的操作流程分以下六个阶段：①方案设计；②宣传推广；③问题诊断；④咨询辅导；⑤教育培训；⑥项目评估和结果反馈，其中排序正确的是（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：②①③④⑤⑥
B：③②①⑤④⑥
C：③①②⑤④⑥
D：①②③④⑤⑥
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（ ）。
开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。
产量定额完成程度指标的计算公式是（ ）。
请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整，在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。（1）①工作岗位分析；②招聘渠道的扩展和维护；③员工市场技能的培训；④推行OEC绩效思想；⑤
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
企业间接成本包括（ ）。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
