劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议(包括集体争议和团体争议)
D:劳资冲突(又称群体性事件)
E:其他突发事件(如严重的经济性裁员)
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
在战略地图中,学习与成长层面不包括( )。
企业职业经理人际交往能力A级胜任特征包括()。
(2019年5月)关于专业公司薪酬数据的表述,不正确的是( )。
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少
天宇和华坤是两家国内著名的医疗研发机构,1993年和1997年成立,组织机构分别为7个和9个部门,发展到2007年时,都已经享誉业内,由于产品同质化及客户市场的竞争日趋激烈,两家公司于2009年选择合
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
人力资本管理的费用支出是以( )来确定的。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重,离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员,也有中基层管理者,一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
简述投资回报率的计算分析方法。