欢迎访问第一题库!

经营者年薪的支付形式不正确的是()。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

经营者年薪的支付形式不正确的是()。
A:基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式
B:基本年薪加效益年薪,其中,效益年薪的部分用于购买本企业股份
C:基本年薪加认股权
D:基本薪酬加效益年薪,包括月工资和年终奖金

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     年薪     经营者     评审     一级     形式    

热门排序

推荐文章

有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。 下表是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。(1)试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的前提下分析造成这一现象的原因,应该如何改进?( 行为主导型的绩效考评方法适用于(  )。 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。 DD公司准备对公司全体员工进行培训,请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。 简答培训有效性评估的内容。 (2018年11月)在面试过程中,面试考官应(  )。 某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计件单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少 (2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享