经营者期股试点应该坚持按比例有偿认购的原则，坚持()。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：经营者责权利相结合
B：经营者激励机制与约束机制相结合
C：经营者短期利益与长期利益相结合
D：按劳分配与按生产要素分配相结合
E：管人与管资产相结合、大胆探索与稳妥操作相结合
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
心理学家关于五个核心的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用，这五个核心的人格特质是指（ ）。
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
组织结构诊断程序包括（ ）。
某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如下表所示。请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)
