员工因疾病而不能工作(病假)所享受企业的正常工资待遇属于( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:非工作日福利
B:法定保险福利
C:员工服务福利
D:额外津贴
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某公司设有9个职能部门和8个分公司,据不完全统计有200多种岗位。为了推进全新的薪酬管理制度,公司欲对所有岗位进行再设计,重新调整劳动分工与协作的关系,使组织结构和岗位的设置更加科学合理。公司的组织结
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整,取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式,取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等,则说明该员工超越了原定目标;如果被评
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是( )。
AP与MP的交点为( )的最大值。
在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括( )。
(2017年5月)沙盘抽演测评法操作中,阶段小结的时间一般为()
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。