员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：员工个人出资购买
B：历年工资储备金节余或公益金节余
C：企业担保员工个人贷款
D：用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
E：科技人员科技成果折有股
答案：
解析：
相关标签：
员工个人持股的股金来源，根据企业具体情况，可以考虑以下途径（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
上一篇：员工持股的参与人不包括（ ）。
下一篇：双通道职业阶梯是指（ ）。
热门排序
推荐文章
（2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）
(2016年11月)小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
某建筑企业人力资源部在2008年承办某项目工程后，需要员工2050人，项目部要求人力资源部进行了人力资源管理费用的预算。项目部为了更好地执行费用预算，要对其进行审核。请根据表1-3进行审核，说明审核的
某公司目前已有的福利项目如下表所示。某公司目前已有的福利项目以及费用统计公司明年准备增加5万元带薪培训的投资，增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险，并根据管理的要求，取消班车，发放车补10
画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
从各级单位的层级角度分解，企业年度KPI按季度可分解成（ ）。
