确定效益年薪的基本思路是( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重
B:经营者效益年薪决定于其生产经营的难易程度
C:经营者效益年薪取决于其经营成果
D:经营者效益年薪决定于企业(资产)经营规模
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
控股系列型集团(事业部制集团)组织结构中包括( )。
H电器销售公司营运部库管员小王经常要填写入库单据。为了使业务流程标准化。该公司人事部对小王填写单据的情况进行了抽样调查。首先。将其工作分解为填写单据、查询、削铅笔、分类存档入账和无事闲谈等五个具体的工
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
企业在制定薪酬计划时,需要预测的薪酬信息包括( )。
(2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品
(2015年5月)集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是()
(2016年5月)三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查调查,调查内容包括人员
在胜任特征冰山模型中,属于深藏内涵的是( )。
品质主导型绩效考评方法的缺点是( )。
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部