业绩薪酬要发挥出作用，必须要做到（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：对薪酬进行全面系统的管理
B：对员工的思想进行根本性转变
C：提高绩效考评的精确性
D：在整个绩效水平区间区分不同的薪酬增幅
E：对正确业绩支付足够的薪酬
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：表2某销售经理的业绩考核结果表3某销售经理的行为考核结果注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差(1)请依据表2的数据评价该销售经理的业绩，(2
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训，参加培训学员有20人，由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组，全面参与项目设计、实施与管理。公
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
简述职业心理测试的标准，实施心理测试时应把握的影响因素和具体要求。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台，基层生产员工为200人，在2014年计划增产5000台，估计生产率增长率为0．2，假设该公司福利良好，基层生产员工不流失，那么，在2014年该公司应
下图为同一行业的四家企业集体合同谈判后的组合结果，（1）试排列出工会效用顺序和企业利润顺序。（2）分析四种组合的优缺点及其可能的演变趋势。
简述集体合同的作用。
