下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：二级企业人力资源管理师 科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试） 问题：下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 A：以员工工作业绩为基础支付工资 B：注重团体绩效差异的确定 C：计件工资制是一种典型形式 D：提成制是一种典型形式 答案： 解析： 相关标签： 二级(理论、专业、综合评审) 工资制 评审 绩效 下列 二级 下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（ ）。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：岗位薪点数的构成不包括（ ）。 下一篇：（ ）主要用于营销人员的薪酬支付。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 2001年8月1日，张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同，合同期限到2005年7月30日止，工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 7 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 8 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 9 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 10 某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。 人力资源管理师考试 推荐文章 以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 (2016年11月)限制延迟工作时间的措施包括（ ）。 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计平均为125％，出勤率为90％，请计算出该工种每班的定员人数。 下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是()。 题目请看图片 入职培训制度体现了（ ）原则。 企业经营总成本包括直接成本和（ ）。 下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是（ ）。 （2018年5月）组织机构实施变革的主要内容包括（ ）。 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ） 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
