关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:战略导向的KPI以战略为中心
B:一般绩效测评以控制为中心
C:它们的指标来源相同
D:它们的考评指标的构成相同
E:战略导向的KPI以控制为中心
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年
经济性特别好的绩效考评方法是( )。
因素比较法的工作程序是指什么?
( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法,排名靠后的员工将按照一定比例被辞退,其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展,薪酬战略要点是()。
组织结构诊断程序包括( )。
下列选项中不属于岗位评价权数分配中劳动生产要素的是( )。
集体谈判的不确定性范围位于( )。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工